Гуманітарна допомога — це важливо, але справжня інтеграція починається з першої зарплати. У ГО «Дніпро Квітуче» ми завжди дотримувалися принципу: «Дати не просто рибу, а вудку».

Сьогодні ми раді поділитися звітом нашої програми «Робота для ВПО» за перше півріччя 2026 року. За цей час нам вдалося офіційно працевлаштувати 50 нових мешканців Дніпра. Це не просто суха статистика — це 50 родин, які отримали фінансову стабільність та впевненість у завтрашньому дні.

Статистика працевлаштування: де працюють наші бенефіціари

Ми співпрацюємо з локальним бізнесом, який розуміє цінність мотивованих співробітників. Аналіз наших кейсів показує, в яких сферах переселенці знаходять себе найшвидше.

Розподіл працевлаштованих за сферами:

  • Логістика та склад (30%): Водії, комірники, оператори поштовых відділень. Дніпро залишається логістичним серцем країни, тому попит тут стабільно високий.
  • Сфера обслуговування та торгівля (25%): Касири, адміністратори залів, бариста.
  • Виробництво (20%): Швачки, оператори станків, технічний персонал на заводах.
  • Офісна робота та IT (15%): Менеджери з продажу, бухгалтери, оператори кол-центрів.
  • Власний бізнес (10%): Люди, які пройшли наші курси та відкрили ФОП (мікрогранти).

Реальні історії змін: більше ніж просто вакансія

За кожним працевлаштуванням стоїть складна історія адаптації. Ось два приклади того, як наша програма змінює життя.

Історія Олени: від вчительки до адміністратора клініки

Олена переїхала з прифронтової зони і довго не могла знайти роботу за фахом через скорочення шкіл.

«Я була у відчаї, думала, що мої навички нікому не потрібні. Але HR-консультанти фонду допомогли мені переробити резюме, акцентувавши на організаторських здібностях. Тепер я керую рецепцією у приватній клініці і відчуваю себе потрібною».

Історія Сергія: нова професія у 50 років

Сергій працював на шахті, але у Дніпрі такої роботи не було. Через нашу партнерську програму перекваліфікації він за 2 місяці опанував навички водія навантажувача. Зараз він має стабільний дохід і соціальний пакет у великій торговельній мережі.

Як працює наша програма допомоги?

Ми не кадрове агентство, ми — соціальний хаб. Наш підхід відрізняється тим, що ми супроводжуємо кандидата на всіх етапах.

Етапи нашої роботи з кандидатом:

  1. Первинне анкетування: Визначаємо не тільки досвід, а й психологічний стан та готовність до навчання.
  2. Кар’єрне консультування: Допомога у складанні сучасного резюме та підготовка до співбесіди (багато хто не проходив співбесіди роками).
  3. Перекваліфікація (за потреби): Направлення на короткострокові курси партнерів.
  4. Супровід після працевлаштування: Ми залишаємось на зв’язку ще 3 місяці, щоб упевнитися, що адаптація в колективі пройшла успішно.

Звернення до бізнесу: чому варто наймати ВПО?

Ми закликаємо підприємців Дніпра долучатися до нашої ініціативи. Працевлаштування переселенців — це вигідно для бізнесу.

Переваги для роботодавців:

  • Висока мотивація: Люди, які втратили все, працюють з подвійною віддачею, щоб відновити своє життя.
  • Державні компенсації: У 2026 році продовжують діяти програми компенсації частини заробітної плати за працевлаштування ВПО.
  • Соціальна відповідальність (CSR): Це підвищує репутацію вашого бренду в очах клієнтів та партнерів.

Висновки та плани

50 працевлаштованих — це лише початок. Наша мета до кінця року — подвоїти цю цифру.

Якщо ви шукаєте роботу, заповнюйте анкету у розділі «Вакансії» на нашому сайті. Якщо ви роботодавець і готові надати робоче місце — зв’яжіться з нами.

Разом ми будуємо сильну громаду, де кожен має право на гідну працю!